Hallo! Ich bin Jasmin Welzenbach.
Hauptberuflich arbeite ich als Expertin für Talent Acquisition. Zusätzlich zu meinem abgeschlossenen BWL Studium bin ich im Besitz der Lizenz E für berufsbezogene Eignungsdignostik (nach DIN33430) und bringe bereits langjährige Berufserfahrung im Bereich Recruiting und Personalmarketing mit.
Wertschätzendes Recruiting ist mir ein Herzensanliegen, denn schlechte Recruitingprozesse gibt es genug!
Lass uns diesen gemeinsam ein Ende setzen und heute damit beginnen. Von Personalmarketing mit richtig guten Stellentexten, über eine erstklassige Candidate Journey bis hin zum fairen Auswahlprozess und Bewerbungsgespräch auf Augenhöhe. All das sind Themen, bei denen ich dich gerne als kleines oder mittelständisches Unternehmen unterstütze.
So hat der Fachkräftemangel garantiert keine Chance!Meine Motivation
Mein Ansatz
Durch ehrliche, authentische Stellenanzeigen, die attraktiv und zielgruppengerecht formuliert sind, gelingt es mir die richtigen Kandidatinnen und Kandidaten anzuziehen.
Mein Ansatz dabei: nicht unbedingt möglichst viele, sondern die Passenden ansprechen. Das spart dir als Arbeitgeber und der Zielgruppe viel Zeit und Aufwand. Selbstselektion ist das Zauberwort!
Dafür analysiere ich zuerst einmal die Aufgaben und Anforderungen der Stelle, denn nur dann kann ich auf die Straße (oder aufs Papier bzw. die Stellenbörse ;-) bringen, was den Job ausmacht. Die Anforderungsanalyse ist zudem auch immer die Basis für den gesamten Recruitingprozess, danach richten sich auch die Interviewfragen. Damit verknüpfe ich das Wissen um Recruiting, Personalmarketing und Eignungsdiagnostik, um einen wertschätzenden Recruitingprozess für Bewerberinnen und Bewerber zu realisieren. Für ein ganzheitliches Recruiting. Damit kannst du dich als Arbeitgeber ideal vom Wettbewerb differenzieren und den Kampf um die besten Talente in Zeiten des Fachkräftemangels gewinnen.
Der Status Quo im Recruiting sieht leider häufig nicht so rosig aus: Die Stellenanzeigen sind häufig langweilig, austauschbar, wenig informativ und nicht an Bedürfnissen der Zielgruppen orientiert. Der Bewerbungsprozess ist leider häufig alles andere als wertschätzend: Umfassende Bewerbungsformulare zum Ausfüllen, nach wie vor werden Unterlagen wie ein Motivationsschreiben und uralte Zeugnisse gefordert, lange Rückmeldezeiten, unstrukturierte Bewerbungsgespräche. Ich bin davon überzeugt: Das geht besser!
Und: Du kannst dir sicher sein, bei mir kommt auch die nötige Prise Humor nicht zu kurz.
Nimm’ Kontakt auf!
Du bist unsicher welches Angebot zu dir passt?
Oder du möchtest erst einmal hören, ob wir auf Arbeitsebene überhaupt zusammenpassen?
Kein Problem! Schreib’ mir gerne dein Anliegen und lasse mir deine Kontaktdaten da. Ich melde mich bei dir!